一张西贝服务员的工资条配资专业股票，直接把无数打工人给整破防了。
1月6日中午，词条「西贝服务员工资条」直冲热搜第一。
起因是博主晒出几张照片，一位1999年出生的西贝一线服务员，薪资构成里高底薪叠加奖金，未扣社保前月薪11375元，扣除相关费用后实际到手9167元，而且还明确标注了加班费700元。
评论区当场就成了大型破防现场，多少坐办公室的白领看着自己那点窝囊费，没想到还比不过服务员。
但小雷看完却一点也不羡慕，只觉得这钱，拿得是真烫手啊。大家只看到工资条上的数字，却没看到她一个月上班29天，而且做餐饮的上班从开门到打烊，那辛苦可不是轻易就能描述的。
不过，这事儿热搜上得越猛，大家就越觉得蹊跷。
在不少清醒的网友看来，这其实就是西北设计好的一个公关手段。一个普通服务员，随手一发的工资条就精准引爆全网？然后没想到自己火了，又连续发几条帖子，还一直自顾自的说一些夸赞的话。
小雷觉得，其实目的就是很明显了，毕竟没人会把自己工资条乱发出来，因为保密协议都是有规定，不能透露，而且这次具体到哪家店的谁谁谁，描述的是真实事件，但看起来就很像在“作秀”。
对此，有清醒的网友直言，西贝的核心问题是预制菜，而且预制菜也就罢了，还卖得贵，这才是当初引发舆论关注的关键，这一点没得洗。
至于服务和工资，其实一直没人喷，突然搞这么个话题，无非是想转移原本的舆论焦点，根本没意义。
说起西贝，这事儿得从去年说起。去年九月，一条微博直接把西贝架在了火上烤：“好久没吃西贝了，今天下飞机跟同事吃了一顿，发现几乎全都是预制菜，还那么贵”。
按照常规剧本，老板出来道个歉，打个马虎眼也就过去了。可西贝的老板贾国龙偏不。并且回应相当强硬：“一定会，我们一定会起诉他，一定一定会起诉他！”
他连用三个“一定”来表达决心，认为罗永浩的行为已经“超出正常消费者的行为”。
小雷当时就觉得，贾国龙太意气用事了。跟一个消费者，尤其是一个自带流量的消费者去硬刚定义、辩论对错，本身就是一步臭棋。道理可以辩，但消费者的情绪和钱包，是永远不会跟你讲道理的。
果然，舆论彻底翻车。西贝门店营收唰唰往下掉，一天能少两百万。最惨的是前线员工，莫名其妙就成了出气筒，一天接十几个骂人电话。一个企业的危机公关，硬生生让自家员工去扛雷，这老板当得，真该反思。
舆论翻车后，西贝总算开始改进：贾国龙连夜开全员大会保障员工权益、发补贴，还公开致歉反思，承诺“西贝从今以后打明牌，彻彻底底向学习”，还发布致歉信，列出九条调整措施，比如把部分菜品改回门店现做。
后续西贝的核心动作也围绕“学胖东来”展开，重点优化员工福利待遇——给一线员工涨薪、加浮动奖励，搞技能激励和专项奖金池，甚至设“委屈奖”补贴遭网暴的员工。
贾国龙也坦言，调改后西贝人力成本上升5%，达到35%，远超行业25%的平均水平，他自己还曾连续40天靠安眠药入睡。但说真的，作为消费者，根本没人在意你的员工成本，只在意自己吃饭买单的账单
从工资条和福利来看看来，西北确实是在向胖东来学习。
不过小雷得说句实在的，西贝学胖东来只学了个皮毛，比如“委屈奖”的金额就远低于胖东来。而且喜欢把自己当胖东来，那确实要有拿得出手的福利，又或者像胖东来一样，敢于把每道菜的利润公示出来。
一个曾经深陷预制菜和定价高的餐厅，居然想靠员工福利话题扭转负面形象，多少有点避重就轻。这波高薪热搜看着热闹，本质更像一场公关作秀，毕竟这份工资背后是每月29天的超长工时，真要换你，未必愿意拿。
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